"Sie haben es nicht begreifen, den Job ': Wie respekt verbieten Aufgabe Kandidaten
18.06.2014 08:33
"Sie haben es nicht begreifen, den Job ': Wie respekt verbieten Aufgabe Kandidaten
Einzel der Oberteile der Schaffung einer Firma ist mit dem Ziel, Sie beginnen mit nichts. Abfuhr Personalpolitik, Prozesse und Abfuhr Abfuhr verwurzelte Wege der Haftung Dinge. Diese Gesamt Schiefer ist sowohl Kühl-und aufregend.
Wir haben vor kurzem interviewt Kandidaten für unser viertes Team Affiliate-Anzug, und es war ein sehr lohnender Prozess. Die traditionelle Art der Gesprächsführung ist wertlos; Druck auf jemanden, der mit Fragen in der Art und Weise genau beantworten nicht verleihen Ihnen die Einsicht, zu bestimmen, ob Sie und die Kandidaten zusammengesetzt ist, Anstrengung brauchen.
Als Ersatz gesagt, dass wir Kandidaten mit dem Ziel, es war kein Interview, sehr bald ein Chat, und wir auf dem richtigen Weg durch die Beleuchtung mehr oder weniger Formisimo, wieder kommen? Wir setzen statt der und wieder kommen? Wir Armut zu erreichen. Wir waren direkt und initiieren mehr oder weniger die Reise mit dem Ziel, lag vor uns, Teil einer Start-up-Achterbahn ist nicht anstelle von jeder Person.
Wir anschließend legte ein alter Hut, warum wir verschiedene - wir nicht zählen, wie viele Feiertage "mit Take füllen wir keine festen Arbeitszeiten vereinbaren, und wir teilen alles (alle Papiere und Daten auf Formisimo auf einem gemeinsam genutzten Laufwerk mit dem Ziel, alle zugreifen können, sowie Gehälter). Unsere Mitarbeiter ein Papier-on-Ones sind mehr oder weniger Verständnis irgendwo ein Team-Mitglied will, munter, darunter mit dem Ziel der Erholung, und sie finanziell zu belohnen, sobald sie stärker zu entsprechen.
Wir organisieren neben Frühstück am Freitagmorgen an der Seite der Wohn Café, das ringsum ziemlich große Pfannkuchen up dient.
Wir hatten Abfuhr vorbereiteten Fragen anstelle der Ort des Interviews, und mit der anhalt 30 Minuten jedem Gespräch erfuhren wir, weit neue mehr oder weniger den Kandidaten, als wenn wir durch ein Skript stapfte hatte. Wir Sprichwort, Leidenschaft, Relevanz und die reale Person. Tom (meine Mitbegründer) und ich das Gespräch gegangen Gefühl, wie würden wir etwas gelernt, und wir waren äußerst dankbar, anstelle mit dem Ziel.
Kommen Sie wieder? Ich konnte nicht voraussagen, war, wie unbarmherzig es war, jemanden zu wählen, aber die härteren Teil war die anhalt Kandidaten mit dem Ziel, sie nicht die Aufgabe arrangieren erhellend. Ich wollte respektieren jede Person, die kamen mit, um uns zu begleiten, bis sie ihre wertvollen Uhr benutzt hatte, so dass wir mit an Ort und Stelle zu verorten ein mühe vorzubereiten.
1. Wir telefonierte jede Person, die kamen mit in die anstelle einer Chat als Ersatz für eine E-Mail zu. Es unvermeidlich, hatten wir eine echte Eins-zu-eins mit ihnen als Ersatz eines kalten E-Mail.
2. Wollte ich jede Person ihre Reaktion auf Interview verleihen. Wie eine Firma, wir sind verzweifelt anstelle der destruktiven Reaktion, so dass wir munter, und obwohl die Kandidaten möglicherweise statt der Zeige alter Hut alle Bereiche anstelle der Erholung war ich hoffnungsvoll mit dem Ziel, an der Seite hasste mich arrangieren Rund über Schub sie begleiten würde an Bedeutung.
3. Ich sagte den furchtbar heiße Kandidaten mit dem Ziel, hoffte ich, können wir auch Anstrengung von der Seite der rings um Schub zusammen. Wir haben freie Stellen mit in die Gelegenheit, und ich wollte wirklich bleiben mit mitzumachen.
4. Fragte ich, ob in der Nähe war, egal was sie mich fragen wollte, oder wenn keine Angelegenheit, die Klärung gewünscht. Es ist unbarmherzig mit dem Ziel, Sie gesagt haben, nicht eine Website haben, und ich wollte in gebundener bringen, mit dem Ziel, jede Person hatte die Möglichkeit, Fragen mit dem Ziel, Haupt waren, sie zu fragen. Ich fragte sie, neben mir eine E-Mail, wenn sie alle Fragen nach der Telefonkonferenz zu arrangieren.
5. Ich erklärte, warum wir uns für die Kandidaten geht es gut.
6. Endlich wollte ich jedes Vertrauen verloren wieder aufzubauen. Sagte ich wirklich jeden Kandidaten mit dem Ziel, wenn wir nicht zusammen mit Anstrengung in der Möglichkeit, sie würden eine große Karriere vor sich zu arrangieren. Jede Person, die es in unseren Chats gemacht hatte etwas Besonderes durch mehr oder weniger, und sie brauchte mich nicht zu den Bohnen ihnen mit dem Ziel, sie waren großartig verschüttet, aber ich wollte in gebundener bringen, seien sie wusste, dass sie bereit, zu erreichen, um große Dinge zu vollenden.
Vorläufige die Anrufe war hart. Tom und ich wurden von der Seite, wie freudlos wir von der Seite der Denkspirale nach unten fühlte Kandidaten überrascht, würden wir sie kennen lernte und das war nicht sehr bald fest.
Kommen Sie wieder? Passiert war wirklich überraschend:
Obwohl in der Nähe war enttäuscht von der Seite der Beginn der Konferenz, jede Person angenommen Dankbarkeit anstelle des Gebens direkte Antwort.
Jede einzelne der Kandidaten sprach ich davon ausgegangen, höflich Dinge mehr oder weniger Formisimo und unsere Befragung Prozess.
Jeder Anruf endete positiv.
Ich fühlte mich, als hätte ich jemandem geholfen, als Ersatz von jemandem eine Aufgabe sehr bald zu leugnen.
Unsere Vorbereitung war nicht genial, wir nicht neu erfinden, die Bedienelemente, wir wollten sehr bald die Achtung anbieten. Wir organisieren zusätzlich die Pflicht zu helfen, füllen mit, auch wenn sehr bald mit in sehr kleine Wege, nach vorne zu bewegen und füllen riesige Dinge.
Kommen Sie wieder? Zeichnen in der Nähe vervollständigen Sie nehmen so bald wie mieten Sie Ihre Aufgabe mit Kandidaten in ungünstigen Nachrichten? Teilen Sie mit uns mit in der Interpretation.
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